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23/10/2013 - #Renault

"L’égalité professionnelle hommes/femmes demande de la constance dans l’exécution", explique Marie-Françoise Damesin, DRH de Renault

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Depuis 3 ans, Renault a mis en place un plan stratégique pour la féminisation de l’entreprise et le suivi de l’avancement des femmes qui lui a permis d’atteindre un taux de 17% de femmes cadres, et 16% sur les 150 postes clés, soit en ligne avec le taux de femmes dans l’entreprise.

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